2021/03/27

英國打工仔權益 -- Worker / Employee 有什麼分別?

在英國打工，依照工作的福利及工作的條件，通常會分為工人Worker 或僱員Employee。兩者之間，分別在哪?

Worker 工人

工人的權利，包括：

  • 國家最低工資保障 National Living Wage (NLW) (2021年4月1日起, 23歲以上, 最低工資為£8.91)
    • Age Rates from April 2021
      23 and over (NLW) £8.91
      21 to 22 £8.36
      18 to 20 £6.56
      Under 18 £4.62
      Apprentice (學徒) £4.30
  • 防止非法扣除工資的保護措施
  • 法定的有薪假期
  • 法定的最低休息時間
  • 每周平均不超過48小時工作 （他們可選擇退出此權利，但公司要給予合理補水）
  • 保護免受非法歧視
  • 告密保護 – 報告工作場所的不當行為
  • 兼職工作也不會受到不利待遇
  • 工人還可能有權 (取決於雇主)：
    • 法定病假工資
    • 法定產婦工資
    • 法定陪產假工資
    • 法定收養工資
    • 分擔父母的工資

從工作的第一天起，工人就應享有特定的權利。

工人通常沒有以下權利：

  • 離職通知期，即雇主不用通知期便可以解僱工人
  • 防止不正當解僱的保護
  • 要求靈活工作時間 (flexible working) 的權利
  • 緊急休假時間 time off for emergencies (可以抽出時間處理涉及家屬的緊急情況)
  • 法定遣散費

Employee 僱員

  • 僱員是根據僱傭合約 (Employment contracts) 工作的人。

僱員權益 Employee Right

所有僱員 Employee 都是工人 Worker ，所以工人的權利，僱員也有，但是僱員擁有額外的僱員權利和責任，這些權利和責任不適用於不是僱員的工人。

這些權利包括工人享有的所有權利，以及：

  • 法定病假工資
  • 法定產假，陪產假，領養和分擔育兒假和薪金（工人僅得到薪水，而不請假）
  • 最短的通知期，如果他們的工作將要結束，例如，如果雇主解僱他們
  • 防止不正當解僱的保護
  • 要求靈活工作的權利
  • 緊急休假時間 time off for emergencies (可以抽出時間處理涉及家屬的緊急情況)
  • 法定遣散費

以上部份權利要求在僱員有資格之前必須有最少在職日子。請參考僱員合約。

制定員工的就業狀況

如果滿足以下大多數條件，則為某公司工作的人可能是一名僱員：

  • 僱員必須定期工作，除非休假，例如假期，病假或產假
  • 僱員需要最少工作幾個小時，及預期工資
  • 經理或主管負責僱員的工作量，要求應該完成一件工作的時間以及應該如何完成
  • 僱員不能派別人去做他們的工作
  • 僱員得到帶薪假期
  • 僱員有權獲得合同或法定病假工資，以及產假或陪產假工資
  • 僱員可以加入企業的退休金計劃
  • 公司的紀律和申訴程序適用於僱員
  • 僱員在公司所在地或公司指定的地址工作
  • 僱員的合同規定了遣散程序
  • 該企業為其工作提供材料，工具和設備
  • 僱員只為公司工作，或者如果他們確實有另一份工作，這與他們為公司工作完全不同
  • 僱員的合同，條款和條件聲​​明或錄取通知書（可以稱為“僱傭合同”）使用了諸如“雇主”和“僱員”之類的術語

注意：初初移民到英國的人仕請留意，不要墜入打工陷阱之中
  • 英國有最低工資保障，一般來說，即使是新手，也符合最低工資保障，一般超巿，貨倉等工作，基本上全部比最低工資高，正常由９鎊起，若是Night shift 的話, 一般都超過10鎊 / 小時。
  • 學徒人工雖然只有 4.3 鎊, 但需要提供學習, 實習，要符合政府的學徒計劃，不是隨便說是學徒就可以出學徒價，而且超巿， 貨倉不在此列。
  • 一般本地公司，都沒有試工這回事，第一天工作便有應得的工資，若真的不適合，解僱便是了，根本無需要免費工作
  • 即使是part time, 也應享有應得的有薪假期 和其他保障。

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