2026/03/18

準媽媽必讀|UK Maternity Leave 產假全攻略

英國產假制度全球較完善

英國為在職母親提供相對全面的產假保障,包括:

👉 長時間假期
👉 法定薪金
👉 工作保障
👉 彈性安排

制度由
HM Revenue and Customs
及僱傭法規共同管理。

但實際上:

❗️很多人不清楚薪金計算
❗️不同僱主待遇差異大
❗️與其他福利關係複雜

今篇一次完整解析。




🍼 一、產假可以放幾耐?

英國法定產假(Maternity Leave):

👉 最多 52 週

分為兩部分:

✔️ Ordinary Maternity Leave(普通產假)

  • 前 26 週

  • 必須保留工作


✔️ Additional Maternity Leave(額外產假)

  • 後 26 週

  • 同樣受法律保護


📌 生產後至少需休假 2 週
(部分行業如工廠需 4 週)


💰 二、產假期間有冇薪金?

有,但並非全薪。

稱為:Statutory Maternity Pay


👶 Statutory Maternity Pay(SMP)計算方式

(適用:2026 年 4 月起)

SMP 由 HM Revenue and Customs 規定並由僱主發放。


💰 SMP 總支付期:最多 39 週

👉 產假最多可放 52 週
👉 但有薪只限 39 週


📊 2026/27 SMP 金額

🔹 前 6 週

👉 90% 平均週薪(AWE)
👉 無上限


🔹 第 7–39 週

👉 以下兩者取較低:

  • 固定金額:£187.18 / 週(2026/27)

  • 或 90% 平均週薪


🔹 第 40–52 週

👉 無薪(Unpaid)


📌 平均週薪(AWE)如何計算?

AWE = Average Weekly Earnings

通常以:

👉 預產期前第 15 週前的 8 週收入平均計算

包括:

✔️ 基本薪金
✔️ 加班(若屬固定)
✔️ 獎金
✔️ 佣金


🧾 SMP 資格(2026)

一般需要:

✔️ 為同一僱主工作 ≥ 26 週
✔️ 平均週薪 ≥ 約 £125(Lower Earnings Limit)
✔️ 正確通知僱主


🧮 實例計算

📍例子 1:週薪 £600 年薪 £31200

前 6 週

90% × £600 = £540 / 週

第 7–39 週

固定 £187.18(因低於 90%)

👉 總 SMP:

  • 6 週 × £540 = £3,240

  • 33 週 × £187.18 ≈ £6,177

👉 合計:約 £9,417


📍例子 2:週薪 £180

前 6 週

90% × £180 = £162

第 7–39 週

取較低 → £162(低於 £187.18)

👉 整個 39 週都按 £162 / 週支付

👉 總 SMP:約 £6,318


💡 SMP 需要繳稅嗎?

✔️ 要納入收入
✔️ 需繳所得稅與 National Insurance


⚠️ 若不符合 SMP 資格?

可申請:

👉 Maternity Allowance

由 Department for Work and Pensions 提供,適合:

  • 自僱人士

  • 工作不足 26 週

  • 收入未達門檻

2026 重要重點

✔️ SMP 上限已上調至 £187.18 / 週
✔️ 前 6 週仍為 90% 薪金
✔️ 最長付款 39 週
✔️ 可與公司額外產假福利疊加
✔️ 必須提前通知僱主

📌 最長可獲付款:39 週


🧾 三、誰符合 SMP 資格?

通常需要:

✔️ 已為僱主工作至少 26 週
✔️ 收入達最低門檻
✔️ 按時通知僱主


⏰ 四、何時開始放產假?

最早:

👉 預產期前 11 週

很多媽媽選擇:

  • 預產期前 2–4 週

  • 或直到臨近分娩

若提前分娩,產假會自動開始。


📢 五、需要通知僱主什麼?

通常需:

✔️ 告知懷孕
✔️ 提供預產期證明(MATB1)
✔️ 說明產假開始日期

📌 建議最遲在懷孕約 25 週通知


👩‍💼 六、產假期間的工作保障

法律保障包括:

✔️ 保留職位
✔️ 年資不中斷
✔️ 持續累積年假
✔️ 防止不公平解僱


🤝 七、共享產假(Shared Parental Leave)

父母可分配部分產假給另一方。

例如:

👩 母親先休 6 個月
👨 父親再接手

有助雙方平衡工作與照顧。


👨‍🍼 八、陪產假(Paternity Leave)

父親或伴侶通常可:

👉 放最多 2 週
👉 獲 Statutory Paternity Pay


👩‍💻 九、自僱人士怎麼辦?

自僱人士沒有 SMP,但可申請:

⭐ Maternity Allowance

適合:

  • Self-employed

  • 不符合 SMP 條件者


🧠 十、僱主可能提供更好待遇

不少公司提供:

✨ Enhanced Maternity Pay(加強產假薪金)

例如:

  • 全薪數月

  • 半薪延長

  • 額外福利

📌 必須查看僱傭合約


⚠️ 十一、最常見誤解

❌ 以為一定全薪
❌ 不知道可放 52 週
❌ 未及時通知僱主
❌ 忽略 Shared Leave
❌ 不清楚自僱選項


🧠 十二、產假規劃建議

⭐ 策略 1:預算產假收入

提前計算 39 週 SMP 收入。

⭐ 策略 2:與伴侶協調假期

共享產假可提升家庭收入。

⭐ 策略 3:善用年假

部分父母將年假接在產假前或後。

⭐ 策略 4:研究公司政策

Enhanced Pay 可能非常優厚。


產假不只是休息,而是重要保障

英國產假制度的核心目的:

👉 保障母親健康
👉 支援新生兒照顧
👉 保持職場連續性

只要了解制度並提前規劃,
即使暫停工作一年,也能維持基本收入與職位保障。

對準父母來說:

📌 這是一項非常重要的社會安全網。


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2026/03/17

雙職家庭必讀|英國 Working Parents 福利全攻略

在英國做 Working Parents,其實有很多支援

英國政府鼓勵父母繼續就業,因此為在職家庭提供大量福利。

無論你係:

  • 👩‍💼 全職父母

  • 👨‍💻 雙職家庭

  • ⏰ 兼職工作

  • 🌍 移英家庭

都可能符合多項支援,包括:

👉 現金補助
👉 托兒資助
👉 稅務優惠
👉 工作權益
👉 教育支援

但問題係:

❗️制度分散、名稱複雜、需要主動申請

今篇幫你一篇整理所有關鍵福利。






👶 一、現金福利:Child Benefit

最基本的家庭補助。

✔️ 第一個孩子:約 £25+/星期
✔️ 之後孩子:約 £16+/星期

📌 高收入家庭仍可申請(可選不收錢)


💰 二、托兒補助(Working Parents 最重要)

⭐ 1. Tax-Free Childcare

HM Revenue and Customs 管理。

👉 每 £8 政府加 £2
👉 每年最多 £2,000 / 每名兒童

適用於:

  • Nursery

  • Childminder

  • After-school club

  • Holiday camp

英國 Tax-Free Childcare 點用?每年慳 £2,000 教學


⭐ 2. 免費托兒時數(15–30 小時)

工作父母通常可獲:

✔️ 每週最多 30 小時
✔️ 每年 38 週

適用 3–4 歲兒童(部分地區更早)


👩‍🍼 三、工作相關福利

✔️ Statutory Maternity Pay(產假薪金)

符合條件的僱員可獲:

  • 最多 39 週付款

  • 前 6 週較高比例


✔️ Statutory Paternity Pay(陪產假)

通常:

  • 最多 2 週

  • 固定薪金比例


✔️ Shared Parental Leave

父母可共享產假時間,更靈活安排照顧小孩。


⏰ 四、彈性工作權利

Working parents 可向僱主申請:

  • 在家工作

  • 彈性工時

  • 兼職安排

  • 壓縮工時

📌 法律要求僱主合理考慮


🍽 五、學校相關支援

✔️ 免費校餐(部分家庭)

低收入家庭可獲。


✔️ 課後活動補助(部分地區)

Local Council 或學校提供。


✔️ 交通支援

如學校距離較遠。


🎓 六、16–18 歲支援

✔️ Child Benefit 延續

只要仍在全日制教育。

小孩滿 16 歲後,如何保留 Child Benefit 教學

✔️ 16–19 Bursary Fund

幫助低收入家庭學生支付:

  • 交通

  • 學習用品

  • 生活費


🧑‍🎓 七、大學階段支援

Student Loans Company 提供:

✔️ 學費貸款
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✔️ 收入掛鈎還款

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⚖️ 八、Working Parents vs 非工作家庭

福利Working Parents非工作家庭
Tax-Free Childcare✔️
免費 30 小時托兒✔️
Universal Credit 托兒支援視情況✔️
Child Benefit✔️✔️

👉 在職家庭通常享有更多托兒支援


⚠️ 九、最常見錯誤

❌ 未申請 Tax-Free Childcare
❌ 忘記更新 Child Benefit
❌ 未使用免費托兒時數
❌ 不知道彈性工作權利
❌ 收入變動未更新


🧠 十、福利最大化策略

⭐ 策略 1:組合使用托兒補助

👉 免費時數 + Tax-Free Childcare = 最慳


⭐ 策略 2:提早規劃產假

確保符合 Statutory Pay 條件。


⭐ 策略 3:了解收入門檻

避免因加薪而失去福利。


⭐ 策略 4:定期檢查資格

家庭情況改變會影響福利。


Working Parents 不只是辛苦,也有支援

在英國,政府並非只支援低收入家庭,
在職父母其實是最大受惠群體之一。

善用制度,可以:

👉 減低托兒成本
👉 提升工作與家庭平衡
👉 為孩子提供穩定環境

了解福利,等於為家庭創造額外收入。


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