2026/03/18

準媽媽必讀｜UK Maternity Leave 產假全攻略

英國產假制度全球較完善

英國為在職母親提供相對全面的產假保障，包括：

👉 長時間假期
👉 法定薪金
👉 工作保障
👉 彈性安排

制度由
HM Revenue and Customs
及僱傭法規共同管理。

但實際上：

❗️很多人不清楚薪金計算
❗️不同僱主待遇差異大
❗️與其他福利關係複雜

今篇一次完整解析。




🍼 一、產假可以放幾耐？

英國法定產假（Maternity Leave）：

👉 最多 52 週

分為兩部分：

✔️ Ordinary Maternity Leave（普通產假）

  • 前 26 週

  • 必須保留工作


✔️ Additional Maternity Leave（額外產假）

  • 後 26 週

  • 同樣受法律保護


📌 生產後至少需休假 2 週
（部分行業如工廠需 4 週）


💰 二、產假期間有冇薪金？

有，但並非全薪。

稱為：Statutory Maternity Pay


👶 Statutory Maternity Pay（SMP）計算方式

（適用：2026 年 4 月起）

SMP 由 HM Revenue and Customs 規定並由僱主發放。


💰 SMP 總支付期：最多 39 週

👉 產假最多可放 52 週
👉 但有薪只限 39 週


📊 2026/27 SMP 金額

🔹 前 6 週

👉 90% 平均週薪（AWE）
👉 無上限


🔹 第 7–39 週

👉 以下兩者取較低：

  • 固定金額：£187.18 / 週（2026/27）

  • 或 90% 平均週薪


🔹 第 40–52 週

👉 無薪（Unpaid）


📌 平均週薪（AWE）如何計算？

AWE = Average Weekly Earnings

通常以：

👉 預產期前第 15 週前的 8 週收入平均計算

包括：

✔️ 基本薪金
✔️ 加班（若屬固定）
✔️ 獎金
✔️ 佣金


🧾 SMP 資格（2026）

一般需要：

✔️ 為同一僱主工作 ≥ 26 週
✔️ 平均週薪 ≥ 約 £125（Lower Earnings Limit）
✔️ 正確通知僱主


🧮 實例計算

📍例子 1：週薪 £600 年薪 £31200

前 6 週

90% × £600 = £540 / 週

第 7–39 週

固定 £187.18（因低於 90%）

👉 總 SMP：

  • 6 週 × £540 = £3,240

  • 33 週 × £187.18 ≈ £6,177

👉 合計：約 £9,417


📍例子 2：週薪 £180

前 6 週

90% × £180 = £162

第 7–39 週

取較低 → £162（低於 £187.18）

👉 整個 39 週都按 £162 / 週支付

👉 總 SMP：約 £6,318


💡 SMP 需要繳稅嗎？

✔️ 要納入收入
✔️ 需繳所得稅與 National Insurance


⚠️ 若不符合 SMP 資格？

可申請：

👉 Maternity Allowance

由 Department for Work and Pensions 提供，適合：

  • 自僱人士

  • 工作不足 26 週

  • 收入未達門檻

2026 重要重點

✔️ SMP 上限已上調至 £187.18 / 週
✔️ 前 6 週仍為 90% 薪金
✔️ 最長付款 39 週
✔️ 可與公司額外產假福利疊加
✔️ 必須提前通知僱主

📌 最長可獲付款：39 週


🧾 三、誰符合 SMP 資格？

通常需要：

✔️ 已為僱主工作至少 26 週
✔️ 收入達最低門檻
✔️ 按時通知僱主


⏰ 四、何時開始放產假？

最早：

👉 預產期前 11 週

很多媽媽選擇：

  • 預產期前 2–4 週

  • 或直到臨近分娩

若提前分娩，產假會自動開始。


📢 五、需要通知僱主什麼？

通常需：

✔️ 告知懷孕
✔️ 提供預產期證明（MATB1）
✔️ 說明產假開始日期

📌 建議最遲在懷孕約 25 週通知


👩‍💼 六、產假期間的工作保障

法律保障包括：

✔️ 保留職位
✔️ 年資不中斷
✔️ 持續累積年假
✔️ 防止不公平解僱


🤝 七、共享產假（Shared Parental Leave）

父母可分配部分產假給另一方。

例如：

👩 母親先休 6 個月
👨 父親再接手

有助雙方平衡工作與照顧。


👨‍🍼 八、陪產假（Paternity Leave）

父親或伴侶通常可：

👉 放最多 2 週
👉 獲 Statutory Paternity Pay


👩‍💻 九、自僱人士怎麼辦？

自僱人士沒有 SMP，但可申請：

⭐ Maternity Allowance

適合：

  • Self-employed

  • 不符合 SMP 條件者


🧠 十、僱主可能提供更好待遇

不少公司提供：

✨ Enhanced Maternity Pay（加強產假薪金）

例如：

  • 全薪數月

  • 半薪延長

  • 額外福利

📌 必須查看僱傭合約


⚠️ 十一、最常見誤解

❌ 以為一定全薪
❌ 不知道可放 52 週
❌ 未及時通知僱主
❌ 忽略 Shared Leave
❌ 不清楚自僱選項


🧠 十二、產假規劃建議

⭐ 策略 1：預算產假收入

提前計算 39 週 SMP 收入。

⭐ 策略 2：與伴侶協調假期

共享產假可提升家庭收入。

⭐ 策略 3：善用年假

部分父母將年假接在產假前或後。

⭐ 策略 4：研究公司政策

Enhanced Pay 可能非常優厚。


產假不只是休息，而是重要保障

英國產假制度的核心目的：

👉 保障母親健康
👉 支援新生兒照顧
👉 保持職場連續性

只要了解制度並提前規劃，
即使暫停工作一年，也能維持基本收入與職位保障。

對準父母來說：

📌 這是一項非常重要的社會安全網。


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